こんにちは、ユキです。
社会人として働き始めると、「慶弔（けいちょう）」という言葉に出会う機会が増えます。
でも、実際に「慶弔って何？」と聞かれると、スムーズに答えられない方も多いのではないでしょうか。
この記事では、慶弔の基本的な意味や種類、慶弔対応を行う目的、さらには類義語である「冠婚葬祭」との違いについて詳しく解説します。
これを読めば、慶弔マナーに関する知識が深まり、社会人としての自信がつくこと間違いなしです。
特に会社での慶弔対応や、プライベートでのポイントについても触れていますので、ぜひ最後までお読みください。
慶弔とは？基本の意味を解説
慶弔（けいちょう）とは、「慶事（けいじ）＝喜び事」と「弔事（ちょうじ）＝悲しみ事」を合わせた言葉です。
日本では、これらの場面で感謝や思いやりを示す習慣があり、これが「慶弔マナー」として定着しています。
慶弔の意味を辞書で見ると…
広辞苑では、慶弔を以下のように定義しています。
「吉事を祝うことと凶事を弔うこと。また、よろこび事ととぶらい事。」
つまり、慶弔は私たちの日常や仕事で大切な「人間関係の礼節」を表す行動なのです。
慶弔の種類と具体例
慶弔の種類には、慶事・弔事・見舞いがあります。
それぞれの具体例を以下にまとめました。
慶事の例
| 結婚 | 結婚式や入籍に祝意を表す |
|---|---|
| 出産 | 出産やお宮参りのお祝い |
| 長寿 | 還暦(60歳)・古希(70歳)・喜寿(77歳)・傘寿(80歳)・米寿(88歳)・卆寿(90歳)など、節目のお祝い |
| 新築・転宅 | 家を建てたり、引っ越しのお祝い |
| 落成・開店・開業 | 社屋や工場を建てたり、新店開設などのお祝い |
| 上場 | 株式上場をした会社のお祝い |
| 創立記念 | 会社などの1周年や10周年など、創立してからの節目の年のお祝い |
| 昇進・就任 | 昇格や新たな役員就任のお祝い |
| 受賞・受章 | 賞や章(勲章など)をもらった会社や個人のお祝い |
| 当選 | 選挙に当選した人のお祝い |
弔事の例
| 葬式(通夜・葬儀・告別式) | 通夜・葬儀・告別式での弔意の表明 |
|---|---|
| 法要 | 故人を偲ぶ |
見舞いの例
| 傷病 | 病気やケガの際のお見舞い |
|---|---|
| 災害 | 地震・台風などの自然災害に対するお見舞い |
| 火事 | 火災に対するお見舞い |
会社でよく聞く慶弔を使った言葉
会社などで慶弔○○という言葉を耳にすることがよくあると思います。
例として次のような言葉をピックアップしましたので、参考にしてください。
| 慶弔規定 | 社員が慶弔の際に取得できる休暇や、社員の慶弔の際に支払う慶弔見舞金(慶弔金)などを定めたもの |
|---|---|
| 慶弔休暇 | 慶事や弔事があった際に、社員が会社に対して申請できる休暇のことで、多くの会社がこれを認めている |
| 慶弔見舞金 | 社員や社員の家族に祝い事や不幸があったときに支払われるお金のことで、多くの会社がこれを規定している |
| 慶弔金 | 慶弔見舞金と同じ意味 |
| 慶弔費 | 付き合いのある人や会社内の人の慶弔に際しての金品にかかる費用のこと |
| 慶弔マナー | 慶弔対応の際に間違った行動をとらないためのガイドライン |
| 慶弔マニュアル | 慶弔対応するときに参考にする手引き書 |
| 慶弔欄 | 新聞などで慶弔情報を載せる欄のことで、死亡欄が多い |
会社での慶弔対応：社内と社外の違い
職場では、慶弔対応が重要なマナーとして求められます。
ここでは、社内と社外での慶弔対応の違いを解説します。
社内慶弔
社員の慶弔に対して、慶弔休暇や慶弔見舞金の制度を定めている会社が沢山あります。
慶弔休暇とは
慶弔のために取得できる休暇のことで、取得可能日数は会社によって違いますが、次のような取得可能日数が多いようです。
<結婚休暇>
社員本人の結婚→5日
社員の子どもの結婚→2日
<出産休暇>
社員の配偶者の出産→2日
※社員本人が出産する場合は、「法定休暇」である産前産後休暇が適用されます。
<弔慰休暇>
0親等（配偶者）の死亡→10日
1親等（父母、子供、配偶者の父母）の死亡→5日
2親等（祖父母、兄弟姉妹、孫）の死亡→2日
遠縁の親族の死亡→1日
慶弔見舞金(慶弔金)とは
慶弔規定を定めている会社では、社員やその家族に慶弔事があったときに、会社から「慶弔見舞金(慶弔金)」としてお祝い金やお見舞い金が支払われます。
一般的には、以下のような慶弔事において支払われることが多いようです。
本人の結婚→結婚祝い金
本人または配偶者の出産→出産祝い金
本人または家族の死亡→弔慰金
住居の被災→被災見舞金
傷病による休業→傷病見舞金 など
社外慶弔
社外の取引先や関係者に対する慶弔対応は、信頼関係を築く重要な機会です。
取引先の重要度や付き合いの深さに応じて対応を変えるケースが多く、ガイドラインを設けている企業もあります。
社外慶弔は「営業ツール」として活用されることが多く、適切な対応が企業イメージ向上や信頼関係の構築につながります。
私が勤めていた会社も取引先のランク付けをし、取引先への慶弔対応のガイドラインを作っていました。
しかし、経営者の個人的な付き合いなどの場合は判断がつきにくいので、前例を参考にしたり、経営者が判断するなどしていました。
そして、その後のさまざまなケースに対応できるように、慶弔履歴を残していました。
社外の慶弔対応については下記の参考記事をご覧ください。
慶弔対応を行う目的
慶弔対応には、以下のような目的があります。
• 社内慶弔
職場環境を整え、社員のモチベーションを維持するため。
• 社外慶弔
取引先との信頼関係を深め、自社のビジネス拡大につなげるため。
ユキの一言
プライベートでもビジネスでも、慶弔対応は「関係を良くするための投資」です。
逆に、自分や会社にメリットがない慶弔対応は避けるべきだと考えます。
慶弔の類義語：冠婚葬祭の意味と慶弔との違い
冠婚葬祭の意味
「冠婚葬祭」という言葉は広辞苑に「古来の四大礼式。元服（＝冠）と婚礼（＝婚）と葬儀（＝葬）と祖先の祭祀（＝祭）のこと。」と書かれています。
つまり、人が生まれてから死んで、死後も含めた人生の節目ということのようです。
四つの節目の各々の意味は次のとおりです。
【冠（かん）】
現在でいうと、成人式のことです。
昔は元服(げんぷく)と言って、冠(かんむり)を頂き成人の仲間になる儀式だったそうです。
人生の節目のお祝いの行事全般をいうこともあり、その場合は、お宮参り、初節句、七五三、入学、就職、長寿のお祝いなども含まれるそうです。
【婚（こん）】
結婚式のことです。
昔は大掛かりなイベントで、風習・宗教的理由も含んで儀式内容も多様だったそうです。
結婚式の他にも、縁談、結納や挙式、お見合い、披露宴、婚姻届なども指すこともあるそうです。
【葬（そう）】
臨終から通夜、葬儀、告別式、法事法要など、人の死に関わる儀式全般を言うそうです。
【祭（さい）】
「祖先」を祀(まつ)る行事全般のことを言うそうです。
祀る行事の中で、親族の交流によって、絆を深めて繁栄を願う意味も持ち、現在の法事、お盆、正月、七夕、節分、お彼岸、お中元・no
お歳暮などの一年の節目の行事だそうです。
冠婚葬祭との違いとは？
「冠婚葬祭」と「慶弔」は似た意味で使われることがありますが、実は異なるニュアンスを持っています。
その違いは、あくまでも私見ですが次のように考えます。
<冠婚葬祭>
それぞれの行事の形式に対応する。
しきたりや伝統を重視する。
プライベートな行事が中心。
枠にはめられる。
<慶弔>
喜び・悲しみといった気持ちで対応する。
感情や人間関係を重視する。
社会的・対外的な場面も含む。
枠にはめられない。
つまり、冠婚葬祭は形式的で内向なのに対して、慶弔は形式にとらわれないで外向きな感じがします。
また、冠婚葬祭が四つの行事に限られているのに対し、慶弔はよろこび事や悲しみ事であれば、範囲を限定せずに何でもありというように思います。
ですので、冠婚葬祭のマナーは家庭でよく使われ、慶弔のマナーはビジネスでよく使われると思います。
まとめ：慶弔を理解し、社会人として成長しよう！
この記事では、慶弔の意味や種類、冠婚葬祭との違いについて解説しました。
慶弔対応を正しく行うことで、プライベートでもビジネスでも豊かな人間関係を築くことができます。
ポイントをおさらい
慶弔にはよろこび事(慶事)と、とぶらい事(弔事)がある。
慶弔休暇や慶弔見舞金の制度を定めている会社が多い。
社外慶弔の場合、取引先との付き合いの年数や取引額など、その重要度によって金額を変えていることが多い。
慶弔対応の目的は、自社や自分がプラスを得ることだと考える。
冠婚葬祭は形式的で内向なのに対して、慶弔は形式にとらわれないで外向きな感じがする。
皆さんが慶弔を理解し、社会人として成長されることをご期待します！
最後までお読みいただきありがとうございます。
